回饋 － 是成功者最重要的養分來源

人樂於參與能從中獲得回饋(feedback)的活動。回饋的獲得對人的成長十分重要，因為每個人都想知道自己表現得如何，而這種渴望是不分年齡、性別的。然而，主管往往不願即時指正下屬，總是等到出了差錯或是年度績效檢討時才一次算清。

節錄自 [一分鐘激勵] Quoted from (The heart of a leader)

肯.布蘭查(Kenneth Blanchard)

冷落下屬是不負責任的上司的強項。要下屬做得好，就要對他的工作有所反應。不聞不問而期望他/她有好表現是不可能的。(PK)

今天距離(2017/4/1))香港一人半票選特首還有3369日